Extra lastenverlaging voor kleine kmo’s

Dat kondigde minister van kmo’s Willy Borsus aan na de ministerraad. Vanaf 1 januari 2015 dalen de sociale lasten voor de aanwerving van de eerste drie werknemers verder met 50 euro per trimester.

De bestaande verlaging was op een jaar tijd goed voor 3170 extra banen en leverde netto 32 miljoen euro op. De extra verlaging van de werkgeversbijdrage geldt volgens dezelfde modaliteiten: dertien trimesters voor de eerste twee aanwervingen en negen trimesters voor de derde aanwerving. Volgens Borsus komt dat neer op een bijkomende daling van de sociale lasten van 1750 euro per nieuwe werknemer voor de volledige 22 trimesters.

De verlaging geldt zowel voor werkgevers die nu al van de doelgroepenvermindering genieten, als voor werkgevers die na 1 januari 2015 hun eerste aanwervingen doen.

 

Manager HR BP

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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