Extra vormingskansen verpleegkundigen in Project 600

ArbeidsmarktInstroomLoopbaanRetentie en verloopSelectieTrainingWerving

De ministerraad lanceerde op verzoek van beide ministers het Project 600 voor het schooljaar 2008-2009. Joëlle Milquet en Laurette Onkelinx stippen aan dat het beroep van verpleegkundige een knelpuntberoep is, wat elke extra inspanning om verpleegkundigen te vormen meer dan welkom maakt.

Het project werd in 2000 opgestart in het kader van het non-profitakkoord 2000-2005 en had de bedoeling om een antwoord te bieden op het probleem van het tekort aan verpleegkundigen. De ministerraad heeft niet alleen beslist het project voor het schooljaar 2008-2009 opnieuw op te starten, maar engageert zich ook om, samen met Intersectoraal Fonds voor de Gezondheidsdiensten en het Sociaal Maribel Fonds RSZPPO, pistes bloot te leggen voor de verdere financiering van het project voor de jaren 2009-2011.

De geselecteerde kandidaten krijgen de mogelijkheid om met loonbehoud drie jaar te studeren voor bachelor in de verpleegkunde of voor gebrevetteerd verpleegkundige. Intussen worden er voor de betrokken personeelsleden voor de duur van de vorming laaggeschoolde vervangers aangetrokken, die zo een nuttige werkervaring opdoen. De federale staat draagt de loonkosten van het vervangend personeel.

Toelatingsvoorwaarden, werkwijze en inschrijvingsformulier op:

www.fe-bi.org/ifg/projecten3.html voor de private sector

www.health.fgov.be voor de publieke sector.

Bron: persbericht kabinet minister van Werk

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!