Facebook at Work: opkomende hype?

Bijna 300 andere bedrijven, waaronder de Amerikaanse afdeling van Heineken en de vastgoedgigant Century21, testen momenteel ook de service.

Ook uitgebreide premium-versie op komst

Facebook at Work moet de communicatie binnen een bedrijf optimaliseren en is te vergelijken met bijvoorbeeld Yammer of Google+. Of Facebook kan concurreren met deze gevestigde waarden, die al jaren werken aan de samensmelting van verschillende bedrijfstoepassingen in de cloud, is nog de vraag.

Het bedrijf wil zich echter koste wat het kost nestelen in dat marktsegment, aangezien bedrijven nu volop investeren in software die de alsmaar toenemende informatiestroom beheersbaar kan houden.

Momenteel is de service gratis, maar het plan bestaat om een ​​betalende premium-versie aan te bieden met extra functies zoals analyses, grafieken en de integratie van andere toepassingen.

Productiviteitsbooster of –killer?

De vraag is natuurlijk of Facebook at Work niet voor nog meer afleiding op de werkvloer zal zorgen. Heel wat werkgevers hebben immers reeds alle vormen van sociale media geblokkeerd om deze vorm van afleiding van de werkvloer te houden.

De stap naar een privéaccount (met vakantiefoto’s en statusupdates) is ook niet groot, aangezien de lay-out van beide accounts er vrijwel hetzelfde uitziet. En dat zal de verleiding er niet bepaald kleiner op maken…

Bron: Jobat.be


Senior Accountant

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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