Facebook, Twitter en co geven je karakter prijs

Is je sollicant betrouwbaar? Is hij een teamspeler? Persoonlijkheidstesten zijn belangrijk. Helaas is het invullen ervan dikwijls saai en valt de interpretatie van de resultaten duur uit. Het kan anders: onderzoekers aan Stanford University en Cambridge University ontwikkelden een computerprogramma dat de sociale media analyseert om een karakter te achterhalen.

Analyse op basis van ‘likes’

De software analyseerde van ruim 86.000 vrijwilligers welke films, muziek en pagina’s ze hadden gemarkeerd als ‘vind ik leuk’ op Facebook. Het programma wist daardoor pijlsnel of iemand bijvoorbeeld bazig was, zelfstandig of juist heel afhankelijk.

Wie dus ook maar een beetje actief is op de sociale-netwerksite, geeft zichzelf prijs: het computerprogramma heeft 70 ‘likes’ nodig om iemands karakter beter in te schatten dan een vriend, en bij 150 ‘vind-ik-leuks’ kent de computer u beter dan een familielid. De software heeft 300 ‘likes’ nodig om de partner van Facebook-gebruikers te verslaan. Een geruststelling voor partners van minder fervente Facebookers: de gemiddelde gebruiker heeft nu zo’n 227 ‘likes’ op zijn profiel.

Karaktertrekken

Wetenschappers zijn al langer geboeid door de karaktertrekken die Facebook-profielen en Twitter-pagina’s verraden. Zo wisten onderzoekers van de University of Pennsylvania eind 2013 van 75.000 Facebookers al te analyseren of ze extravert zijn. Ze gebruikten niet de ‘likes’, maar de woorden die aangewend werden in berichtjes, zoals ‘haha’.

Een analist bij IBM ontwikkelde een manier om te ontdekken hoe neurotisch en psychotisch bezielde Twitter-gebruikers zijn door het woordgebruik in hun tweets te analyseren. Met een beetje pech blijkt uit die 280 tekens dus een heel andere boodschap.

Bron: Elsevier (elsevier.nl)

 

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

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Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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