FARAO: federaal actieplan tegen arbeidsongevallen

ArbeidsongevallenVeiligheid

Het totale aantal arbeidsongevallen daalt al enkele jaren op rij. Dat is volgens de staatssecretaris goed: het wijst erop dat veel werknemers en werkgevers hun verantwoordelijkheid nemen. Maar het aantal echt ernstige ongevallen, met doden en zwaargewonden, neemt toe. Jaarlijks sterven er in België 121 mensen door ongevallen op de werkvloer. “Dat is onaanvaardbaar”, zegt Van Brempt.

De staatssecretaris wil samen met de bedrijven werken op verschillende fronten tegelijk: belonend waar het kan, straffend waar het moet. Eerst wil ze de veiligheidsreglementering veel eenvoudiger maken en een goed systeem ontwikkelen om te weten over hoeveel en welke arbeidsongevallen het gaat, en wat er al gebeurt op het vlak van preventie.

Als blijkt dat een bedrijf al serieuze inspanningen levert, wil Van Brempt dat belonen door samen met de verzekeringssector een variabel premiesysteem in de arbeidsongevallenverzekering uit te werken voor kleine en middelgrote bedrijven. De bedoeling is bedrijven die werken aan preventie te belonen door lagere premies. Bedrijven die dit niet doen, zullen hogere premies moeten betalen.
Daarnaast wil de staatssecretaris het aantal inspecties opdrijven: “Vertrouwen is goed, maar controle is beter. Dit jaar zullen 14 bijkomende inspecteurs aangeworven worden. De inspectie zal meer op de werkvloer gaan en extra slagkracht krijgen. Ze zal zelf directe boetes kunnen uitschrijven voor werkgevers die de welzijnsreglementering niet respecteren.”

Van Brempt wil voorts de rol van de preventieadviseur opwaarderen, meer en duidelijke afspraken maken per sector en de opdrachtgevers van onderaannemers en uitzendbedrijven ‘responsabiliseren’.

‘Olympische’ campagne voor arbeidsrechten

De twee grote vakbonden, ACV en ABVV, vormen front met Oxfam Solidariteit, Oxfam Wereldwinkels en de Schone Kleren Campagne om naar aanleiding van de Olympische Spelen in Athene campagne te voeren voor de arbeidsrechten van de textiel- en kledingarbeiders in ontwikkelingslanden.

Op 4 maart stellen de actiepartners een rapport met bevindingen en eisen voor, dat ze zullen overhandigen aan het Internationaal Olympisch Comité, het Belgisch Olympisch en Interfederaal Comité, Adidas (hoofdsponsor Belgische Olympische ploeg) en Fila.

De vakbonden en niet-gouvernementele organisaties zetten de toon als volgt: “Grote sportmerken profiteren van de goedkope productie van sportschoenen en sportkledij. Het zijn de arbeiders die er de prijs voor betalen. De basisrechten van miljoenen arbeiders over de hele wereld, vooral vrouwen, worden schaamteloos met de voeten getreden. Terwijl in Athene de schijnwerpers zullen gericht zijn op de Olympische waarden van fair play, komen wij op voor fair pay.”

Doelwit van de actie zijn de grote sportmerken en sponsors. Via druk in de publieke opinie willen de actievoerders vooral het recht op vakbondsvereniging en collectieve onderhandelingen afdwingen. Dit moet dan de verbetering van loonvoorwaarden en arbeidsomstandigheden vooruit helpen. (www.schonekleren.be)

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!