Op 1 april 2024 trad de Federal Learning Account (FLA) in werking. Dit is een digitale applicatie die alle opleidingen verzamelt die iedere werknemer uit de privésector gevolgd heeft. Doel is om zo de opleidingsrechten weer te geven en te beheren, en een gezonde opleidingscultuur te stimuleren.
De FLA trad op 1 april 2024 in werking. Vanaf 1 juni 2024 wordt hij als volledig operationeel beschouwd. Vanaf die datum hebben werkgever zes maanden de tijd om ‘in orde’ te zijn met het ingeven van de gegevens van werknemers. Wat dat precies inhoudt, leest u hieronder.
Maar FLA, wat is dat precies? Het is een registratietool waarin alle opleidingen aangeboden aan elke werknemer van alle Belgische ondernemingen moeten worden geregistreerd. Die FLA is ingevoerd om het individueel opleidingsrecht uit de Arbeidsdeal te beheren en te controleren. Het moet bijdragen aan het creëren van een goede opleidingscultuur bij bedrijven. De tool baseert zich op de gegevens die werkgevers invoeren. Het centraliseert alle informatie over het individueel opleidingsrecht (minstens vijf opleidingsdagen per jaar voor een voltijdse werknemer), de sectorale opleidingsrechten (het aantal opleidingsdagen waarop een werknemer recht heeft op basis van een sectorale collectieve arbeidsovereenkomst, de aard en de financiering van die opleidingen), het opleidingskrediet (het aantal dagen of uren opleiding waarover een werknemer in een bepaald jaar beschikt), en de sectorale aspecten van opleiding.
Daarnaast bevat de FLA niet enkel gegevens over de geregistreerde werknemers, maar ook over diens werkgever, denk dan aan informatie omtrent de bedrijfsgrootte, het ondernemingsnummer enzovoort.
Wat moet de werkgever doen?
Werkgevers moeten voor iedere werknemer de opleidingsrechten en de gevolgde opleidingen registreren in de FLA. Hiervoor gelden strikte deadlines. Ze moeten elk kalenderkwartaal registreren welke opleiding de werknemer tijdens het kwartaal gevolgd heeft, de basiskenmerken ervan en het aantal hieraan verbonden opleidingsdagen of -uren. Ook moet het aantal dagen of uren in rekening gebracht worden met het opleidingsrecht. En ook moet de openstaande actuele waarde van het opleidingskrediet geverifieerd worden.
De werkgever is verantwoordelijk voor de juistheid van de geregistreerde gegevens. Worden een aantal van deze verplichtingen niet nageleefd, dan belandt de werkgever op een lijst die naar inspectiediensten gaat.
Niet iedereen tevreden
Niet alle werkgevers omarmen de invoering van de Federal Learning Account. Het Verbond van Belgische Ondernemingen (VBO feb) liet alvast weten niet akkoord te gaan met de uitwerking van het instrument. “De Federal Learning Account gaat aan zijn doel voorbij. Het instrument gaat uit van een volledig wantrouwen tegenover de werkgever, en blinkt uit in administratieve overlast en mist visie of richting”, klinkt het daar.
De tool is niet klaar, is de kritiek. Bovendien worden ondernemingen verplicht om te investeren in de FLA, “zonder te weten of deze investeringen compatibel zullen zijn met de toekomstige uitwerking van de tool”. De werkgeversorganisatie hekelt ook de administratieve last die de tool zou veroorzaken, en het gebrek aan responsabilisering van de werknemer. Ook Boerenbond, UMC, Unisoc en Unizo sluiten zich aan bij deze mening.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
