Federgon bevestigt heropleving uitzendactiviteit

Interim
de geleidelijke heropleving van de uitzendactiviteit. Voor het derde opeenvolgende kwartaal is het aantal gepresteerde uren in de sector toegenomen. In het vierde kwartaal bedroeg de vooruitgang 2,3%. Op jaarbasis liet de uitzendactiviteit in Vlaanderen voor het eerst in 2003 een Op kwartaalbasis boekte de uitzendsector voor de tweede opeenvolgende keer een vooruitgang. Het aantal gepresteerde uren nam toe met 1,4% ten opzichte van het derde kwartaal (op basis van seizoengezuiverde cijfers). Deze verbetering op kwartaalbasis is toe te schrijven aan de twee segmenten (arbeiders en bedienden) die allebei groeien met 1,4%.
Voor het eerst in 2003 kende de kwartaalactiviteit een stijging op jaarbasis. In het vierde kwartaal 2003 nam de uitzendactiviteit toe met 2,3% ten opzichte van het vierde kwartaal van vorig jaar. Deze stijging is terug te vinden in de beide segmenten, met 5,1% voor de bedienden en 1,1% voor de arbeiders.

Ten opzichte van het derde kwartaal 2003 groeide de uitzendactiviteit in het Brusselse gewest. Federgon stelde een toename vast van het aantal gepresteerde uren met 3,0% na opeenvolgende kwartalen van achteruitgang. In vergelijking met het vierde kwartaal van vorig jaar, kent de uitzendsector in Brussel een quasi-status quo (-0,1%).

In Vlaanderen bevestigt het vierde kwartaal vooruitgang optekenen (+3,7%).
In het Waalse gewest gaat het minder goed, met een daling van 1,7% ten opzichte van het derde kwartaal. Op jaarbasis bereikte het Waalse gewest bijna een status quo (-0,1%).

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!