Federgon en Monizze gaan een partnerschap aan voor maaltijdcheques en andere extralegale voordelen

Redactie

Federgon, de federatie van HR-dienstverleners, en Monizze, een Belgische fintech gespecialiseerd in elektronische betaaloplossingen en extralegale voordelen, kondigen de afsluiting aan van een strategisch vijfjarig partnerschap.

De samenwerking tussen Federgon en Monizze gaat in vanaf vandaag. Beide gingen een partnerschap aan voor de verdeling van maaltijdcheques, ecocheques, cadeaucheques en sport- en cultuurcheques, zowel voor werknemers van de aangesloten leden van Federgon als voor meer dan 700.000 uitzendkrachten in België.

Gedeelde visie

Met het partnerschap bevestigen Federgon en Monizze hun engagement om Belgische HR-dienstverleners eenvoudige, digitale en mensgerichte oplossingen te bieden. Het doel is om technologische innovatie en de flexibiliteit van human resources te combineren, in het voordeel van het welzijn van de medewerkers.

“Dit partnerschap met Monizze weerspiegelt onze wil om het werk van HR-professionals te vereenvoudigen, terwijl we tegelijk investeren in innovatie en het welzijn van de werknemers en uitzendkrachten die wij vertegenwoordigen”, zegt Ann Cattelain, CEO van Federgon.

“Wij zijn vereerd om partner van Federgon te worden”, vult Jean-Louis Van Houwe, CEO van Monizze, aan. “Dit partnerschap bouwt verder op een samenwerking die al enkele jaren loopt, onder meer via het platform guide-me. Dankzij onze expertise in digitalisering willen we nog meer waarde creëren voor de HR-diensten­sector en bedrijven in staat stellen om extralegale voordelen toegankelijker, flexibeler en volledig geïntegreerd aan te bieden.”

Vlotte overgang

Federgon en Monizze bieden een implementatieplan aan om de leden te begeleiden bij de overstap naar de Monizze-oplossingen. De overgang is ontworpen zonder extra werklast voor werkgevers of werknemers, met onder andere technische workshops, integratie met de sociale secretariaten en duidelijke communicatie naar de begunstigden.

LEES MEER OP HRSQUARE.BE

• Junior medewerkers sneller geneigd te vertrekken door gebrekkige onboarding
• Bankgiften van bestuurders-aandeelhouders aan werknemers zijn geen loon
• Aangepast werk niet mogelijk bij 4 op de 10 ondernemingen
• Jan Van Raes (UZ Brussel): “Zorg eerst dat de harde HR in orde is, de rest volgt daarna wel”
• Cumul tussen schadevergoeding wegens discriminatie en moederschapsbescherming: het is mogelijk!