Federgon leden erg positief

Aan de Federgon-RSS-leden werd via een online-enquête in de tweede helft van september gevraagd zich uit te spreken over de verwachte ontwikkeling van het aantal opdrachten, de omzet, de rendabiliteit en de investeringen tijdens het volgende kwartaal. Zo’n 58 leden namen deel, goed voor ongeveer 65% van de activiteit van alle Federgon-RSS-leden samen.

De respondenten tonen zich blijvend positief over de verwachte ontwikkeling van de activiteiten in het vierde kwartaal van 2006.

Méér dan de helft van de Federgon RSS-leden toont zich optimistisch tot zeer optimistisch over het aantal te verwachten opdrachten in het vierde kwartaal. Opnieuw verwacht geen enkel bedrijf een zeer ongunstig verloop van het aantal opdrachten. Tegenover de resultaten van de analyse van het derde kwartaal is er een afname van de score in de categorie ‘gunstig’ in de grootte-orde van 18%-punten. Deze verschuiving gaat gepaard met een toename (+9,6 %-punten) van de score in de categorie zeer gunstig die hiermee een historisch hoogtepunt bereikt. Terzelfdertijd is er een toename van de score ‘neutralen’ met circa +5 %-punten. Ook de verwachtingen van de Federgon RSS-leden over de omzet, rentabiliteit en investeringen in het vierde trimester blijven zondermeer positief.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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