Federgon RSS legt zijn leden een strikte deontologie op. De beroepsfederatie stelt vast dat meer en meer RSS-bureaus doorgroeien tot partners van hun klanten voor het ruimere domein van human resources. Ze overstijgen de werving, search en selectie. Ze bieden hun klanten ook andere activiteiten aan, zoals HR-consultancy, management assessment en coaching, loopbaanbegeleiding of competentiemanagement. Federgon raadt de bedrijven aan om het bureau in kwestie tijdig te vragen naar zijn Federgon Recruitment Quality Label.
De RSS-bureaus bemiddelen bij de invulling van kader- en managementfuncties. Ze richten hun pijlen vooral op hooggeschoolde kandidaten: 40,5% van de kandidaten heeft een diploma hoger onderwijs en 38,5% studeerde af aan de universiteit. Het grootste deel van de bemiddelingen (25%) gebeurde voor sales-, marketing- en/of communicatiefuncties, 13% voor functies in de logistiek, aankoop en supply chain, 12% voor de aanwerving van administratief personeel, 12% voor finance, legal en banking en 11,6% had betrekking op productiefuncties. Vooral de dienstensector (45,4%) en de industrie (32,6%) werven personeel aan via RSS-bureaus.
De RSS-bureaus bemiddelen bij de invulling van kader- en managementfuncties. Ze richten hun pijlen vooral op hooggeschoolde kandidaten: 40,5% van de kandidaten heeft een diploma hoger onderwijs en 38,5% studeerde af aan de universiteit. Het grootste deel van de bemiddelingen (25%) gebeurde voor sales-, marketing- en/of communicatiefuncties, 13% voor functies in de logistiek, aankoop en supply chain, 12% voor de aanwerving van administratief personeel, 12% voor finance, legal en banking en 11,6% had betrekking op productiefuncties. Vooral de dienstensector (45,4%) en de industrie (32,6%) werven personeel aan via RSS-bureaus.
