Fietsende werknemers besparen miljoenen

Extra-legale voordelenPreventie
Als werkgevers in Nederland fietsen naar het werk extra stimuleren, kan hun dit 27 miljoen euro per jaar besparen. Dit blijkt uit een onderzoek van het Nederlandse kennisinstituut TNO.
TNO onderzocht de relatie tussen fietsen naar het werk, de werkprestatie en ziekteverzuim in opdracht van het ministerie van Volksgezondheid, Welzijn en Sport. Ook de motivatie van weknemers om wel of niet naar het werk te fietsen werd gepeild. Aan werkgevers is gevraagd naar de belangrijkste redenen om fietsen naar het werk te stimuleren.

De belangrijkste conclusies:

  • Werknemers die regelmatig de fiets nemen voor woon-werkverkeer, verzuimen gemiddeld één dag per jaar minder dan niet-fietsende collega’s. De potentiële winst van fietsen naar het werk is daarmee aanzienlijk. Als het aantal werknemers dat fietst naar het werk met één procent toeneemt, levert regelmatig fietsen naar het werk voor werkgevers een besparing op van circa 27 miljoen euro per jaar op.
  • Bijna een derde van de Nederlandse werknemers fietst regelmatig naar het werk. Gezondheid is de belangrijkste reden om de fiets te nemen. Voor de niet-fietsers zijn de belangrijkste belemmerende factoren: het te ver weg wonen, het weer, bezweet aankomen en de reistijd.
  • De overheid zal proefprojecten met bedrijven starten om het fietsen financieel aantrekkelijker te maken voor hun personeel.

    In ons land wordt een bedrijfsfiets dan weer fiscaal aantrekbaar. Meer hierover leest u via deze link.

    Bron: TNO

    Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

    Aanmelden

    Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

    Workshop

    Loïc Vlassakoudis

    Vivalia

    Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

    Workshop

    Pierre Leman

    Cliniques universitaires Saint-Luc

    Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

    Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

    Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

    Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

    Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!