Fileleed drijft bedrijven weg uit Brussel

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenFlexibiliteitInstroomLoonkostenLoopbaanMotivatieOrganisatieSelectieStrategie
Dat blijkt uit een enquête van Agoria bij Brusselse technologiebedrijven. “Brussel slibt dicht met verregaande gevolgen, want de titel van filehoofdstad bedreigt de economische aantrekkelijkheid van Brussel”, zegt Floriane De Kerchove, directrice van Agoria Brussel.

Brussel verdient de titel van filehoofdstad, zo blijkt uit gegevens van GPS-fabrikant TomTom. Bijna vier op de tien van de Brusselse wegen zijn dichtgeslibd. En die cijfers worden bevestigd door de enquête van Agoria.“Drie op de vier technologiebedrijven zijn slechter bereikbaar dan drie jaar geleden, toen Agoria dezelfde enquête uitvoerde. De reistijd voor woon-werkverkeer is voor negen op de tien werknemers toegenomen, gemiddeld met 21 procent.”

En ook het openbaar vervoer blijft voor verbetering vatbaar. Eén op de twee Brusselse technologiebedrijven antwoordt niet goed toegankelijk te zijn met openbaar vervoer, een status-quo met het resultaat van 2008.

Één op de drie technologiebedrijven heeft te weinig parkeerplaatsen, ook hier wordt geen verbetering vastgesteld sinds 2008. Dit is zorgwekkend, gezien het Brussels gewest het aantal publieke parkeerplaatsen in de komende jaren met 16 procent wil terugdringen.

Sollicitanten haken af

Dat alles maakt Brussel minder aantrekkelijk als vestigingsplaats voor bedrijven, maar ook voor het aantrekken van personeel. Mobiliteitsproblemen worden nu het vaakst (70 procent) geciteerd als mogelijke reden om op termijn het gewest te verlaten. In 2008 was dit nog maar bij 18 procent van de bedrijven het geval.

En ook mogelijke sollicitanten laten zich afschrikken: 55 procent van de bedrijven ondervindt moeilijkheden bij de aanwervingen hierdoor.

Nood aan mobiliteitsbeleid

De technologiebedrijven nemen zelf een aantal maatregelen. Negen op de tien bedrijven voert nu een mobiliteitspolitiek op bedrijfsniveau. 67 procent voerde de mogelijkheid van telewerken in, 38 procent geeft fietsvergoedingen en een kwart van de bedrijven geeft premies aan carpoolers. Ook de invoering van een mobiliteitsbudget, infocampagnes en het inschakelen van shuttlediensten worden steeds meer gebruikt.

Technologiefederatie Agoria vraagt dat de verschillende bevoegde overheden werk maken van deze mobiliteitsaanbevelingen. Een goed bereikbare stad trekt immers meer bedrijven en investeerders aan en dat is goed voor de werkgelegenheid.

In het Brussels gewest telt de technologische industrie meer dan 300 bedrijven die ongeveer 31.000 mensen tewerkstellen en goed zijn voor bijna 10 procent van de privétewerkstelling.

Bron: Agoria

Showing Slide 1 of 2

Diensthoofd Talentontwikkeling

Motena

Diensthoofd Administratie & Payroll – Motena

Motena
Showing Slide 1 of 3
HR Square

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!