Met deze prijs bekroont SIOP, die haar zetel in Dallas heeft, een persoon “die binnen zeven jaar na het behalen van zijn doctoraat opmerkelijke bijdragen heeft geleverd tot de wetenschap en praktijk van de arbeids- en organisatiepsychologie”. De award wordt algemeen beschouwd als een van de meest prestigieuze prijzen binnen de bedrijfspsychologie en het management. Professor Filip Lievens komt onder meer aan het woord in HR Square nr. 26 (augustus 2005), waarin hij zich uitspreekt over de troeven en beperkingen van selectietests. Hij was tevens spreker op het HR Square-seminarie over selectietests dat plaatsvond in april 2005.
