Dat blijkt uit onderzoek van rekruteringsbedrijf Robert Half bij 200 financieel directeurs. Bijna negen op de tien (87 procent) van financieel directeurs vindt dat de informatie op LinkedIn-profielen soms (70 procent) of nooit (17 procent) betrouwbaar of accuraat is.
Bijna vier op de tien zegt dat de informatie in een LinkedIn-profiel moeilijk te valideren is. Meer dan een derde vermoedt dat de informatie over vaardigheden en ervaring overdreven is. Nog eens 16 procent gelooft niet in de betrouwbaarheid van sociale media wegens de anonimiteit en het niet regelmatig actualiseren van het profiel.
De voorkeur van financieel directeurs gaat dan ook naar een klassiek cv. 83 procent vindt dit betrouwbaarder en accurater dan LinkedIn-profielen.
