Fiscaal statuut van in België tewerkgestelde Franse grensarbeiders: nieuwe circulaire

Arbeidsrecht
In tegenstelling tot de algemene regel, die voorziet dat lonen belast worden in de Staat van tewerkstelling, zullen de werknemers die dit statuut genieten belastbaar blijven in hun woonstaat, zijnde Frankrijk, zelfs wanneer zij in België worden tewerkgesteld.

Dit statuut werd gevoelig gewijzigd door een bijlage bij de overeenkomst tot voorkoming van dubbele belasting van 12 december 2008, die op 17 december 2009 in werking is getreden. De Belgische fiscale administratie heeft verschillende circulaires gepubliceerd teneinde dit nieuw statuut, waarvan de concrete toepassing reeds talrijke vragen heeft doen rijzen sinds de inwerkingtreding ervan, te becommentariëren.

Een nieuwe circulaire van 21 maart 2011 brengt verduidelijkingen gelet op de administratieve praktijk van 2010, hoofdzakelijk met betrekking tot de dagen die moeten meegeteld worden in het toegelaten quotum van 30 dagen om de zone te verlaten (huisarbeid, activiteit als loontrekkende in Frankrijk of in derde landen, restrictieve interpretatie van uitzonderingen,…).

Deze circulaire heeft trouwens tot doel het belang van het jaar 2011, dat een scharnierjaar is, in herinnering te brengen, aangezien vanaf 1 januari 2012 enkel de werknemers die op 31 december 2011 terecht het statuut van grensarbeider genieten (en die op dat moment dus voldoen aan alle vereiste voorwaarden, vooral met betrekking tot het verlaten van de zone) hiervan zullen blijven genieten.

Tenslotte geeft de circulaire verduidelijking over de documenten die een werknemer aan zijn werkgever moet afleveren indien hij wenst dat deze laatste geen bedrijfsvoorheffing inhoudt.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!