Fiscale circulaire met betrekking tot ‘Project privé – PC’

Wij herinneren u eraan dat dit vrijstellingsregime werknemers beoogt waarvan de belastbare bezoldiging niet meer bedaagt dan 21.600 EUR (niet geïndexeerd bedrag), ofwel 30.540 EUR voor het aanslagjaar 2012.

Om van de vrijstelling te kunnen genieten, moet de werknemer minstens een nieuwe PC aankopen (basisvoorwaarde). Deze aankoop wordt al dan niet aangevuld met de aankoop van randapparatuur, internetaansluiting en een internetabonnement.

De vrijstelling die verbonden is aan de aankoop van een PC of van randapparatuur wordt slechts één keer per periode van drie belastbare tijdperken toegekend. Deze beperking heeft geen betrekking op de tussenkomst voor de internetaansluiting of het internetabonnement.

De vrijstelling is per belastbaar tijdperk begrensd tot 550 EUR (niet geïndexeerd bedrag) ofwel 780 EUR voor het aanslagjaar 2012.

Het nieuwe regime is vereenvoudigd: de werkgever is niet meer gehouden om een georganiseerd plan op te stellen. Het volstaat dat hij zijn werknemers op de hoogte brengt dat hij bereid is om tussen te komen bij de aankoop van computerelementen.

Senior Accountant

KoWala Productions

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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