Redactie/Belga
Flexi-jobbers voeren hun bijverdienste vooral bovenop een voltijdse baan uit. Dat blijkt uit nieuwe cijfers van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ) voor het derde kwartaal van 2025. Een voltijdse job inruilen voor een deeltijdse met een flexi-job erbovenop blijkt in de praktijk veel minder voor te komen dan vaak wordt gedacht.
Flexi-jobs aan populariteit winnen. Vorige zomer waren er opnieuw meer flexi-jobbers (+16 procent) en flexi-jobs (+17 procent) tegenover het jaar voordien. De horeca is met voorsprong de sector waar bedrijven flexi-jobs inschakelen, maar de stijging situeerde zich in alle sectoren waar flexi-jobs mogelijk zijn.
“Flexi-jobbers zijn iets vaker vrouwen (52 procent) dan mannen (48 procent), al ligt het arbeidsvolume bij mannen hoger. Ze zijn doorgaans jonger, met de sterkste vertegenwoordiging in de groep 25-39 jaar. De sterkste groei zit wel bij de groep ouder dan 65, die een flexi-job combineren met pensioen”, zegt Jasper Hubeau, directeur-generaal bij de financiële en statistische dienst van de RSZ, in een nieuwsbericht op de website.
De RSZ ging ook dieper in op het zogenaamde basistewerkstellingspercentage. Je moet nu minstens 4/5 werken, of een basistewerkstellingspercentage van 80 procent, om in aanmerking te komen voor een flexi-job. “We zien nu dat 83 procent van de werkende flexi-jobbers een basistewerkstelling heeft van meer dan 95 procent”, aldus Hubeau. “Met andere woorden: de grote meerderheid doet zijn flexi-job erbij, naast een voltijdse job. Dat druist in tegen het idee dat werknemers hun gewone job terugschroeven om een flexi-job te kunnen doen.” De 4/5e-drempel kan ook met de combinatie van verschillende deeltijdse banen behaald worden.
Ook klinkt het dat deeltijds werkende flexi-jobbers helemaal niet zo jong zijn als vaak wordt aangenomen. Slechts 15 procent van de 25 tot 39-jarigen werkt niet voltijds in zijn basisjob, aldus het RSZ.
De overheidsdienst distilleerde de cijfers voor het grootste deel uit de RSZ-kwartaalaangiftes. Die werden nu voor het eerst aangevuld met gegevens van Sigedis, de publieke vzw die voor de sociale zekerheid de individuele gegevens van werknemers beheert en ter beschikking stelt via overheidswebsite mycareer.be. Zo kreeg het RSZ zicht op het reguliere tewerkstellingspercentage van werknemers.
“Meer dan 8 op de 10 flexi-jobbers combineren hun flexi-job met een voltijdse baan. Dat betekent dat dit systeem vooral een manier is voor mensen om extra te werken en extra te verdienen, terwijl ondernemingen tijdelijke pieken kunnen opvangen.”
Voor ondernemersorganisatie Unizo bevestigt de analyse dat flexi-jobs geen vaste jobs vervangen, maar ze aanvullen. “De cijfers tonen duidelijk dat het beeld van werknemers die hun vaste job afbouwen om via flexi-jobs meer te verdienen, niet klopt. Meer dan 8 op de 10 flexi-jobbers combineren hun flexi-job gewoon met een voltijdse baan. Dat betekent dat dit systeem vooral een manier is voor mensen om extra te werken en extra te verdienen, terwijl ondernemingen tijdelijke pieken kunnen opvangen”, aldus topman Bart Buysse van Unizo. Flexi-jobs geven ruimte op drukke momenten, zonder zware administratieve lasten, klinkt het.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
