Flexibel werken doet behoefte aan kantoor dalen

40ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenFlexibiliteitLoopbaanMotivatieOrganisatieTelewerk
Dit blijkt uit internationaal onderzoek van Unwired en Regus bij meer dan 600 managers. Bijna 60 procent van de grote ondernemingen (met meer dan 500 werknemers) verwacht een daling van de kantoorbehoefte door de toename van flexibele werkmethodes. Slechts 7 procent verwacht een toename van de kantoorbehoefte.

Iets meer dan de helft geeft aan dat het klassieke kantoor, waar iedere werknemer zijn eigen bureau heeft, meer moet evolueren naar een plaats waar werknemers elkaar occasioneel kunnen ontmoeten.

Flexibel werken geraakt stilaan ingeburgerd. 62,5 procent van de grote ondernemingen heeft de nieuwe manier van werken al ingevoerd. 79 procent van de bedrijven beschikt over de nodige technologische hulpmiddelen om zowel op de werkplek als er buiten productief te zijn.

Slechts een kleine 12 procent wil graag thuis werken. Niettemin gruwelen werknemers van lang pendelen. De ideale pendeltijd is twintig minuten volgens 64 procent. Een kwart van de ondervraagden wil niet langer dan tien minuten onderweg zijn.

In de praktijk echter blijkt bijna een derde meer dan 41 minuten tot een uur te pendelen. 27 procent is dagelijks zelfs langer dan een uur onderweg.

Tot slot verwacht 71 procent van de respondenten dat jonge werknemers de voorkeur geven aan virtueel werken.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!