Dat blijkt uit het promotieonderzoek van Daniel Possenriede aan de Utrecht University School of Economics. Flexibel werken heeft een effect op de frequentie van het ziekteverzuim, maar niet op de duur. Deeltijdswerken daarentegen heeft geen effect op het ziekteverzuim.

Volgens het onderzoek zijn werknemers die hun eigen begin- en einduren kunnen bepalen ook tevredener met hun baan, maar zijn ze niet geneigd om meer uren te werken. Vrouwelijke werknemers werken zelfs minder uren.

Toch heeft flexibel werken in sommige gevallen een negatief effect op de carrière van werknemers. Af en toe flexibel werken heeft geen effect, maar regelmatig flexwerken verlaagt de kans op interne opleidingen en promotie.

Bron: P&O Actueel