Concreet zouden de werknemers onder de nieuwe regels bijvoorbeeld tot 16.00 uur op kantoor kunnen werken, om nadien thuis nog voort te werken tussen 20.00 en 22.00 uur. Ze zouden ook de kans krijgen om als gescheiden ouder veel meer te werken in de week waarop ze hun kinderen niet bij zich hebben.
“Ook van werkgevers wordt meer flexibiliteit gevraagd”, benadrukt werkgeversorganisatie VBO. “De regering heeft eveneens een stevige voorzet gegeven aan de sociale partners om ook werk te maken van meer flexibiliteit voor de werkgevers”. In het regeerakkoord van eind 2012 werden enkele voorstellen opgenomen, zoals een versoepeling van de werkweek, een annualisering van de arbeidsduur, de versoepeling van de regels inzake overuren en een modernisering en vereenvoudiging van de deeltijdse arbeid.
Bron: De Morgen/VBO
