Wat trekt een werknemer over de streep om een job aan te nemen? De afgelopen twee jaar werden een aantal elementen belangrijker: dichtbij huis werken en/of een filevrije route, gevolgd door flexibele werkuren, het brutoloon, het aantal vakantiedagen en extralegale voordelen.
49,3 procent van de werkgevers zegt te maken te hebben met een personeelstekort. Talenten aantrekken en behouden blijft dus een belangrijke uitdaging. Om die reden bevroeg Liantis werkgevers over wat werknemers verlangen in een job. ‘In welke mate zijn bepaalde zaken de afgelopen twee jaar volgens u al dan niet belangrijker geworden voor werknemers wanneer ze kiezen voor een bepaalde werkgever?’, deze vraag werd voorgelegd aan 1.043 werkgevers.
De antwoorden leveren een interessante lijst op: dichtbij huis werken en/of een filevrije route (63,4 procent) staat op de eerste plaats, gevolgd door flexibele werkuren (60,6 procent), brutoloon (58,9 procent), het aantal vakantiedagen (56,1 procent), en extralegale voordelen (51,3 procent).
“We zien dat heel wat werknemers nog altijd sterk focussen op het brutoloon. Maar deze bevraging toont aan dat medewerkers ook op zoek zijn naar andere zaken. Flexibiliteit op het werk in zowel werkuren, vakantiedagen, arbeidsorganisatie en keuze van de werkplek, zijn ook zaken waarmee bedrijven het verschil kunnen maken. Soms horen we kmo’s die het moeilijk vinden om op te botsen tegen de grote spelers, maar dit soort troeven hebben zij net méér in huis. Denk maar aan het dichtbij-aspect: heel wat kmo’s kunnen dit dus zeker naar voor schuiven in de zoektocht naar jobkandidaten”, aldus Laurence Vanparys van Liantis Consult.
Bepaalde zaken blijven op status quo, zoals de aanwezigheid van een duurzaamheidsprogramma (27 procent) of het aanbod elektrische wagens (24,2 procent). Opmerkelijk is dat de teamsfeer volgens 56,9 procent van de werkgevers ook aan belang is toegenomen.
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- WK op de werkvloer: hoe ga je ermee om?
- 6 op de 10 zelfstandigen blijven doorwerken als hun lichaam ‘stop’ zegt
- Pieter Timmermans: “Gelijk loon voor gelijk werk is prima, maar nieuwe richtlijn is een draak van administratieve complexiteit”
- Kennelijk onredelijk ontslag: het arbeidshof bevestigt de beperkte appreciatiemarge van de rechter in het kader van een reorganisatie
- 1 op de 3 werkende Belgen was het afgelopen jaar met ziekteverlof om mentale gezondheidsredenen
