Deze opvallende conclusie volgt uit onderzoek van de Universiteit Utrecht onder 278 respondenten, waarvan het merendeel hoogopgeleid is.

Het is al langer bekend dat naarmate werknemers langer in dienst zijn, de betrokkenheid toeneemt. Uit dit onderzoek blijkt dat de betrokkenheid als gevolg van flexibel werken méér toeneemt bij werknemers die langer dan vijf jaar in dienst zijn, dan medewerkers die korter in dienst zijn.

De betrokkenheid van werknemers neemt in alle gevallen significant toe. Ruim een kwart (27 procent) van de organisatiebetrokkenheid kan zelfs verklaard worden door de mate waarin de werknemer het idee heeft flexibel te kunnen werken.

De onderzoeksresultaten betekenen dat organisaties die flexibel werken om in te kunnen spelen op de snel veranderende organisatiecontext, tegelijkertijd ook investeren in de betrokkenheid van werknemers.

Bron: HR Praktijk