Fons Leroy unaniem herverkozen als voorzitter van Europese Netwerk van Publieke Tewerkstellingsdiensten

Het Europees Netwerk van Publieke Tewerkstellingsdiensten kreeg in 2014 een formele erkenning van de Europese Raad en het Europees Parlement. Het Netwerk levert beleidsrelevante inzichten aan in functie van de ontwikkeling en opvolging van het Europese werkgelegenheidsbeleid, ondersteunt de grensoverschrijdende arbeidsmobiliteit en bevordert de professionalisering van de publieke tewerkstellingsdiensten. De samenwerking binnen het Netwerk versterkt de aanpak van gezamenlijke uitdagingen, zoals de integratie van vluchtelingen of de activering van langdurig werkzoekenden. Een hoeksteen van het Netwerk is de ‘benchlearning’, een combinatie van benchmarking en ‘mutual learning’, waarbij de leden elkaar beoordelen en inspireren vanuit een gezamenlijk streven naar een grotere performantie.

Fons Leroy, gedelegeerd bestuurder van de VDAB: “In de voorbije 2 jaar hebben we al een aantal stappen voorwaarts gezet om de samenwerking tussen de Europese publieke arbeidsbemiddelingsdiensten te versterken. Het gebruiken van dezelfde competentietaal is daar een voorbeeld van. Maar het werk is nog niet gedaan. De rol van de publieke tewerkstellingsdiensten in de digitale werkwereld, de implementatie van de ‘skills agenda’ en de integratie van kansengroepen zijn belangrijke uitdagingen om op Euopees niveau aan te pakken.”

Bron: VDAB (vdab.be)

 

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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