Forse stijging studentenarbeid

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtFlexibiliteitInstroomInterimJongerenLoonLoonkostenLoopbaan
Dat blijkt uit cijfers van de Rijksdienst voor Sociale Zekerheid (RSZ). Voor de eerste jaarhelft van 2012 hebben werkgevers 2,09 miljoen dagen studentenarbeid met verminderde sociale bijdragen aangegeven. Dat is 36 procent meer dan in dezelfde periode in 2011.

Dat betekent overigens nog niet dat ook het aantal uren evenredig is gestegen: werkgevers geven studentenarbeid aan in dagen, niet in uren.

De stijging van de loonmassa bedraagt zelfs 40 procent. Dat betekent dat de gemiddelde bezoldiging per dag studentenarbeid met 2,6 procent is gestegen, tot 68,3 euro per dag. Deze stijging is hoofdzakelijk inflatiegebonden en geeft aan dat er niet echt een stijging is van het gemiddelde aantal uren per dag studentenarbeid.

De stijging is het gevolg van de nieuwe regels op de studentenarbeid en onderwerping aan de sociale zekerheid. Daardoor kunnen studenten aanzienlijk meer werken buiten de zomermaanden zonder onderworpen te zijn aan de sociale zekerheid.

In de vakantiemaanden nam de studentenarbeid met slechts 6 procent toe, terwijl die buiten die periodes opvallend feller steeg.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!