Francis Verheughe is de nieuwe voorzitter van Agoria

Agoria is de organisatie van 1400 ondernemingen uit de technologische industrie. De federatie en haar 230 medewerkers staan de leden bij met informatie, concrete diensten en advies. De nieuwe voorzitter Francis Verheughe lost voor de volgende drie jaar Thomas Leysen (Umicore) af.

De Gentenaar Francis Verheughe (58) leidt al tien jaar lang Siemens Belux. Dat bedrijf telt ongeveer 3500 werknemers en boekte vorig jaar een omzet van 1,2 miljard euro. In de praktijk bestond Verheughes job de voorbije jaren vooral uit herstructureren en afslanken. Hij wordt dan ook bestempeld als een no-nonsenseman, maar ook als manager met een zeer goede visie en als compromiszoeker.

Verheughe doorliep bijna heel zijn carrière bij Siemens. Hij studeerde in 1972 af als elektromechanisch ingenieur (UGent) en volgde later een managementopleiding aan de UCL. Zijn eerste baan vond hij bij de toenmalige Nationale Maatschappij der Waterwerken. Ruim 30 jaar geleden trad hij dan in dienst van het Duitse Siemens. Eerst stond hij in voor de export naar Algerije. In 1993 werd hij lid van het directiecomité en in 1996 algemeen directeur van Siemens in België en Luxemburg. Verheughe is ook bestuurder (en voormalig voorzitter) van de Brusselse werkgeversfederatie VOB/UEB, en voorzitter van de Belgian Olympic Business Club, een onderdeel van Agoria dat kansen voor Belgische bedrijven moet opsporen naar aanleiding van grote sportevenementen en van de Olympische Spelen.

Tegenover De Tijd lichtte Verheughe zijn plannen voor Agoria toe: “Agoria is een goed functionerende organisatie, ik ga die niet hervormen. Vanuit mijn interesse ga ik wel drie accenten leggen: het industriële beleid (waar een langetermijnaanpak verkiezingen moet overleven), innovatie en onderzoek en ontwikkeling (België moet aantrekkelijk blijven voor internationale ondernemingen), en de aantrekkingskracht van de technologische sector (ons land heeft te weinig ingenieurs en informatici).”

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!