François Sepulchre internationaal brand manager Unique

François Sepulchre studeerde in 1984 af als licentiaat Toegepaste Economische Wetenschappen aan de Université Catholique de Louvain en specialiseerde zich verder in deze materie aan de Rijksuniversiteit van Groningen.

In 1986 zette hij bij Generale Bank zijn eerste stappen in de financiële sector om in 1990 de overstap te maken naar de verzekeringswereld, met name Europ Assistance. Hij groeide er door tot commercieel directeur.

In 1996 ging Sepulchre aan de slag bij Unique als district manager Wallonië. Hij werd vervolgens regiodirecteur en in 2004 algemeen directeur van Unique België. Deze functie ruilde hij in 2009 in voor een internationale functie binnen de groep. Hij werd voor USG People Europees business development manager voor de kmo-markt en vervolgens algemeen directeur Luxemburg.

De aanstelling van Sepulchre als internationaal brand manager past binnen de gewijzigde strategische koers die USG People sinds begin 2012 vaart. Centraal daarin staat het versterken van vijf internationale merken, verdeeld onder drie product-marktcombinaties (Specialist Staffing, Generalist Staffing en Professional Solutions). Unique maakt deel uit van de divisie Specialist Staffing.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!