Frank Bostyn nieuwe decaan Universiteit Antwerpen Management School (UAMS)

Frank Bostyn studeerde Economie en Wijsbegeerte aan de Universiteit Gent, Finance & Strategic Management aan de universiteit van Pennsylvania (Wharton School) en Macroeconomic Policy & Management aan Harvard University in Boston.

Frank Bostyn was een tijdje research associate (Wharton), vooraleer aan de slag te gaan als beleidsadviseur en managementconsultant. Dat gebeurde eerst op een ministerieel kabinet, later bij de Europese Commissie en andere internationale organisaties, waar hij zich toelegde op privatiseringen en bedrijfsherstructuringen.

In oktober 1997 keerde professor Bostyn terug naar de academische wereld. Hij werd professor Management aan de faculteit TEW van de Universiteit Antwerpen. Met de fusie van de twee TEW-faculteiten in Antwerpen, zag ook de UAMS, als integratie van alle post-academische opleidingen in management, het levenslicht. Frank Bostyn was er, als lid van het directiecomité, de afgelopen vier jaar verantwoordelijk voor de pre-experience en internationale masteropleidingen. De afgelopen twee jaar was hij tevens vice-decaan van de faculteit TEW (Universiteit Antwerpen).

UAMS werd als een gedegen speler op de kaart gezet. Professor Bostyn ziet het nu als zijn taak om het potentieel van dit verhaal waar te maken: academisch relevant zijn met betrekking tot kennisontwikkeling én bedrijfseconomisch scoren. Een moeilijke combinatie, maar een prachtige uitdaging, aldus de professor.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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