AllochtonenArbeidsmarktArbeidsrechtDiscriminatieGehandicaptenGenderInstroomJongerenOudere werknemersSelectie
Het project van de anonieme sollicitaties komt er omdat is aangetoond dat een kandidaat-werknemer met de naam Mohammed duidelijk minder kans maakt op een jobinterview dan een kandidaat die François heet. Het experiment zal aantonen of anoniem solliciteren helpt tegen de discriminatie die nu zou bestaan.
Volgens de Franse staatssecretaris voor de arbeidsmarkt Laurent Wauquiez is het uitgesloten dat alle Franse bedrijven verplicht zouden worden om deze werkwijze te hanteren. “We willen dit niet via dwang bereiken, maar via positieve ervaringen en goede voorbeelden”, klinkt het.
Volgens de Franse staatssecretaris voor de arbeidsmarkt Laurent Wauquiez is het uitgesloten dat alle Franse bedrijven verplicht zouden worden om deze werkwijze te hanteren. “We willen dit niet via dwang bereiken, maar via positieve ervaringen en goede voorbeelden”, klinkt het.
In ons land woedt al jaren een resultaatsloze politieke discussie over de nood aan (of de onzin van) anonieme sollicitaties. Een sluitende wetgeving ter zake bestaat in België niet.
Bron: De Morgen, De Standaard
