Frans Van Ham naar BIAC

Frans Van Ham (49) studeerde rechten aan de KU Leuven en de Southern Methodist University School of Law in Dallas, en werd advocaat arbeidsrecht.

In 1986 zei hij de balie vaarwel en ging aan de slag als industrial relations assistant, en later als sectiehoofd industrial relations van het hoofdkantoor van Exxon Chemical België. Hij verving in die periode ook de personeelschef van Exxon Chemical International in Kraainem.

Van 1989 tot 1991 behartigde Frans Van Ham de personeelszaken in het Europees hoofdkwartier van Philips Petroleum in Overijse en de Europese hoofdkantoren in Frankrijk, Duitsland, het Verenigd Koninkrijk en Italië. In februari 1991 werd hij als expatriate met diverse opdrachten personeelsbeleid tewerkgesteld in het wereldwijde hoofdkwartier in Oklahoma en het Houston Chemical Complex in Texas.

De volgende etappes in zijn carrière brachten Frans Van Ham achtereenvolgens bij Vesuvius International (HR-manager International), het Europese hoofdkantoor van Montell/Basell (HR-manager HR Benelux en adviseur HR voor Europa commercieel) en Duferco waar hij benoemd werd tot directeur HR België.

Vooraleer een sabbatical in te lassen droeg Frans Van Ham als directeur HR België nog een jaar de algemene verantwoordelijkheid voor het personeelsbeleid van Hesse-Noord Natie Antwerpen/Zeebrugge. Hij was er tevens lid van het directiecomité.

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Keynote

Miriam Garando

Acerta

Miriam Garando a acquis une expertise de plus de 10 ans dans les ressources humaines, avec une expérience approfondie dans les domaines suivants : Assessment & Development centers, outplacement, formation individuelle et de groupe aux soft skills, facilitation en intelligence collective, Change Management et leadership.

Depuis 2024, Miriam a rejoint le groupe Acerta en tant que Consultante Senior. Enthousiasmée par l’accompagnement des personnes et organisations dans leurs talents et compétences, elle accompagne des projets RH tant dans le secteur privé que public. Sa mission est de concilier les objectifs organisationnels et individuels pour accompagner au mieux la croissance. Chaque entreprise est unique. Raison pour laquelle Miriam déploye créativité et flexibilité pour répondre aux besoins réels des clients, qui naviguent dans un monde toujours plus changeant et incertain.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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