Fraude met werkloosheidsuitkeringen blijft hoog

ArbeidsmarktArbeidsrechtAttitudeLoonkostenLoopbaanOverlegorganen
In 2010 werd voor 68,1 miljoen euro aan uitkeringen teruggevorderd wegens overtreding van de wetgeving op de werkloosheid, schrijft Le Soir. In 2007 was dat 48,6 miljoen euro.

Volgens RVA-topman Georges Carlens is de verhoging een gevolg van de versterking van de controles, eerder dan van de toename van het aantal fraudeurs. De controles profiteren onder meer van de ontwikkeling van nieuwe informaticatools. Doordat er meer preventief wordt gecontroleerd, zou het aantal inbreuken in 2011 lager moeten uitvallen.

Het onderzoek toont aan dat fraude een wijdverspreid fenomeen blijft, onder meer als gevolg van de onderbezetting bij het personeel van de RVA: 250 controleurs voor meer dan 400.000 werklozen. Voorts wordt verwezen naar de vakbonden die de controles afremmen, werkgevers die al te makkelijk mensen zwart tewerkstellen, een slechte doorstroming van gegevens uit de regio’s en een slechte controle op de samenstelling van de gezinnen.

Bron: De Tijd

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!