Freelance werk raakt steeds meer ingeburgerd

ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenFlexibiliteitInterimLeiderschap en CoachingLoopbaanMotivatieOrganisatieStrategieTelewerk
Dat blijkt uit een enquête van Freelancenetwork.be, een website waar bedrijven gratis hun tijdelijke opdrachten kunnen plaatsen, bij 1300 bedrijven.

30 procent van de bedrijven doet regelmatig een beroep op een freelance medewerker en bijna 30 procent af en toe. 41 procent van de bedrijven heeft nog nooit een freelancer ingeschakeld.

Een kwart van alle freelance werk is thuiswerk. Zo blijkt een analyse van het jobaanbod van 1328 freelance opdrachten op de website. De opdrachtgever en opdrachtnemer regelen dan zo veel mogelijk via e-mail en telefoon.

In 12 procent wordt de freelancer op kantoor verwacht voor werkbesprekingen om de voortgang van het werk te overlopen. De uitvoering van het werk op zich gebeurt dan van thuis uit. Bij 5 procent van de jobs verlangt het bedrijf dat er vooral op kantoor gewerkt wordt. Thuiswerk is wel bespreekbaar, maar niet de regel. Bij 58 procent van de opdrachten is het de bedoeling dat de freelancer op kantoor van het bedrijf werkt.

Doorgaans gaat het om projecten die langer duren, maar geen deeltijdse job zijn.

Manager HR BP

Meat & More

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!