Fysieke activiteit tijdens het werk heeft niet zelfde effect als tijdens vrije tijd

Vorig jaar lieten 309 Vlaamse werknemers hun fysieke prestaties op het werk en gedurende hun vrije tijd volgen gedurende twee tot vijf dagen met zogenaamde accelerometers. Om hun fitheid te meten, werd de ‘Harvard step test’ afgenomen, waarbij de deelnemers gedurende 5 minuten op en af een bank moesten stappen volgens een bepaald ritme.

De studie schoof als hypothese de Physical Activity Health Paradox’ naar voren. Dit betekent dat in tegenstelling tot lichaamsbeweging in de vrije tijd, lichaamsbeweging tijdens het werken geen vergelijkbare gunstige gezondheidseffecten heeft.

Dit is ook exact wat gevonden werd. Wie meer ‘matige tot zware lichamelijke activiteit’ uitoefent in de vrije tijd is fitter. Dit geldt niet voor wie meer ‘matige tot zware lichamelijke activiteit’ heeft tijdens het werken.

Een verklaring is de volgende. Fysieke activiteit in de vrije tijd wordt meestal gekenmerkt door dynamische bewegingen van grote spiergroepen gedurende korte perioden met hoge intensiteitsniveaus (ten minste 60 procent van het maximale zuurstofverbruik), wat leidt tot een acute stijging van de hartslag, bloeddruk, ademhaling en energieverbruik. Deze acute veranderingen in combinatie met voldoende herstel zullen leiden tot perifere en metabolische veranderingen op lange termijn en dus tot een hogere fitheid en een lager risico op cardiovasculaire problemen en mortaliteit.

Fysieke activiteit tijdens het werk daarentegen kent over het algemeen een te lage intensiteit of een te lange duur, met een te beperkte mogelijkheid tot voldoende herstelpauzes, om een positief effect op cardiorespiratoire fitheid te hebben. Integendeel, een aanhoudend verhoogde bloeddruk is mogelijk.

Een beleidsaanbeveling is de volgende. Werknemers met veel fysieke activiteit op het werk gaan er verkeerdelijk vanuit dat zij voldoende bewegen om gezond te zijn. Dit klopt niet. Om “fit voor het werk te zijn” hebben zij net baat bij gecontroleerde inspanningen in de vrije tijd, met voldoende rustpauzes. Verder worden meer zitpauzes tijdens het werk voor hen aangeraden: paradoxaal genoeg blijkt dit uit het onderzoek goed te zijn voor hun fitheid.

Meer weten? Kijk en luister naar professor Els Clays op https://youtu.be/6Yoemxj9drg

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!