Onder andere in de volgende paritaire comités is een jaarlijkse index gepland op 1 januari:

• PC nr. 118 (arbeiders voedingsnijverheid): 1,79 procent
• PC nr. 220 (bedienden voedingsnijverheid): 1,79 procent
• PC nr. 200 (aanvullend PC bedienden): 1,83 procent
• PC nr. 302 (horeca): 1,788 procent
• PC nr. 306 (verzekeringen): 1,87604 procent

Daarnaast zijn er ook nog heel wat sectoren die op 1 januari 2018 een loonsverhoging hebben toegekend op basis van de afspraken gemaakt in de loonakkoorden 2017-2018.

Zo is het loon op 1 januari 2018 gestegen in:

• PC nr. 130 (drukkerijen) met 0,8 procent
• PC nr. 307 (verzekeringsmakelaars) met 8 euro (minimumlonen)
• PC nr. 314.03 (fitnesscentra) met 1,1 procent voor de minimumlonen en 21,87 euro voor de reële lonen.

Daarnaast zijn er heel wat sectoren die voorzien in de toekenning van eenmalige of recurrente premies in de loop van 2018.

En de taxshift?

Op 1 januari 2018 is ook de tweede fase van de taxshift ingegaan. Dit betekent concreet dat de personeelskosten voor de werkgever gedaald zijn. De patronale basisbijdragen werden immers verlaagd van 30 naar 25 procent.

Maar ook de werknemer zal netto meer overhouden. Sinds 1 januari 2018 bedragen de forfaitaire beroepskosten voor werknemers uniform 30 procent, met een maximum van 2950 euro (niet-geïndexeerd). Daarnaast is het belastingtarief van 30 procent verdwenen en werd de schijf van het belastingtarief van 40 procent verbreed. Tot slot stijgt ook de inkomensgrens om van de verhoogde belastingvrije som te genieten, waardoor meer personen er recht op zullen hebben.

Hierdoor zal het nettoloon van de werknemers toenemen met een bedrag tussen de 40 en de 45 euro, afhankelijk van de hoogte van het loon. Zo zal een werknemer met een brutoloon van 2000 euro (netto voor 1 januari 2018 +/- 1523 euro) vanaf 1 januari 2018 netto 45 euro meer overhouden en dus 1568 euro netto krijgen.

Bron: Securex (securex.eu)