Gebruik auto in woon-werkverkeer daalt

Extra-legale voordelen
Een en ander blijkt uit de tweede analyse van het pendelgedrag die de FOD Mobiliteit maakte. De Standaard kon de resultaten inkijken. De eerste studie dateert van 2005. De resultaten komen van de werkgevers (overheid en privé) en hebben betrekking op 1.432.550 werknemers of een derde van de actieve beroepsbevolking.

Auto boet in

Het dalende autogebruik is meer uitgesproken voor wie in Brussel werkt (- 4,4 procent) en in Wallonië (-2,7 procent) dan in Vlaanderen (- 1,2 procent). 68 procent van de Belgen nam de auto naar het werk.
De andere vervoermiddelen winnen een beetje veld. De trein gaat er met 1 procent op vooruit, het andere openbaar vervoer en de fiets met een half procent.
Het gebruik van de fiets blijft een Vlaamse aangelegenheid met 12,8 procent, tegenover 1,5 procent in Wallonië en Brussel. Het carpoolen is gedaald van 4,5 naar 4 procent, hoewel het aantal maatregelen om carpooling te bevorderen met 18 procent toenam. Misschien wonen werknemers meer verspreid en telt de werkplek minder collega’s, zodat het moeilijker wordt om een carpoolmaat te vinden.

Trein wint terrein

Het gebruik van de trein is gestegen van 9,3 naar 10,3 procent. Voor bedrijven in het Leuvense gaat dat van 8 naar 11 procent en in Luik van 4,4 naar 5,3 procent. De grote infrastructuurwerken op de spoorlijnen naar deze twee steden, met betere treinverbindingen als gevolg, werpen kennelijk vruchten af.
Als een werkgever het treingebruik financieel aanmoedigt, stijgt het aandeel naar 17,6 procent. Zonder blijft het op 7,6 procent.
De situatie in Brussel is opvallend. Het treingebruik bij de mensen die in de hoofdstad werken stijgt van 31,5 naar 34 procent. Geen wonder als je ziet dat de tegemoetkoming van de werkgever hier van 31,4 naar 42 procent gestegen is.

Kortere afstanden

We zijn ook weer wat dichter bij het werk gaan wonen – of hebben werk dichter bij huis gevonden. In Vlaanderen bedraagt de gemiddelde afstand 15,4 km (in 2005 nog 16,6 km). Wie in Brussel werkt, heeft daar 27,1 km voor afgelegd (in 2005 30,4 km). De Walen leggen dan weer meer afstand af om te gaan werken: een toename van 16,8 naar 17,2 km.
Van de mensen die maximaal 5 km van hun werk wonen, komt één op de vijf met de fiets. Bijna zeven op de tien neemt voor deze afstand toch de wagen. Tussen 5 en 10 km daalt het aantal fietsers naar 11 procent en zit je al aan driekwart automobilisten.

Bron: De Standaard

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!