Gebruik social media in Belgische kmo’s exponentieel toegenomen

40ArbeidsmarktArbeidsomstandighedenArbeidsrechtCommunicatieFlexibiliteitInstroomLeiderschap en CoachingMotivatieOrganisatie
Dat blijkt uit onderzoek van de ondernemersorganisatie Neutraal Syndicaat voor Zelfstandigen (NSZ), waaraan 536 kmo’s deelnamen. In 42 procent van de kmo’s worden social media ingezet, onder meer om klantenrelaties te onderhouden, aan verkoop en marketing te doen, maar ook voor rekrutering.

LinkedIn, Facebook, Twitter en Google+. In die volgorde worden deze sociale media het meest gebruikt. Ten opzichte van één jaar geleden is het gebruik ervan exponentieel toegenomen. Op dit moment maakt 42 procent van de kmo’s gebruik van netwerksites, tegenover 27 procent vorig jaar.

Deze stijging is te verklaren door de groeiende aandacht voor dergelijke types media, die ook vaak in kranten en magazines, maar ook tijdens televisieprogramma’s uitvoerig vermeld worden. Ondertussen zijn de meest courante sociale netwerksites uitgegroeid tot sterke en bekende merknamen, die niet alleen steeds meer particulieren, maar ook steeds meer bedrijven aantrekken.

Sociale netwerksites hebben volgens de ondervraagde kmo-bedrijfsleiders verschillende voordelen. Ze laten bedrijven toe om op rechtstreekse wijze met klanten en prospecten te communiceren, kunnen helpen bij verkoop- en marketingtrajecten. De netwerksites zijn ook handig voor het inwinnen van informatie en het onderhouden van allerhande contacten en kunnen zelfs helpen bij het detecteren van witte raven op de arbeidsmarkt.

39 procent van de kmo’s is ervan overtuigd dat de aanwezigheid op sociale netwerksites en het actief gebruik ervan noodzakelijk is voor hun bedrijfsvoering, voornamelijk dan als promotiemiddel. 65 procent van de kmo’s meent dan weer dat sociale media een blijvende impact zullen, terwijl 35 procent dit afdoet als een tijdelijke hype.

Belgische kmo’s staan positief ten aanzien van sociale netwerksites. 88 procent van de ondervraagde kmo’s legt geen beperking op aan het internetgebruik. Bij de grote bedrijven legt driekwart wel restricties op, zo bleek uit een onderzoek van het IT-vakblad Smart Business Strategies.

12 procent van de kmo’s blokkeert wel bepaalde websites: voornamelijk sites met pornografische content, jobsites en sociale netwerksites.

26 procent van de kmo-bedrijfsleiders maakt ook afspraken omtrent internetgebruik met hun medewerkers. Die afspraken maken dan, bijvoorbeeld, duidelijk dat vrijetijdssurfen enkel kan tijdens de middagpauze of na de uren of dat het verboden is om naar bepaalde websites te surfen.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!