Redactie
De stad Leuven heeft een nieuwe gedragscode ontwikkeld waaraan de ongeveer 1300 personeelsleden zich moeten houden. Dat meldt de krant Het Laatste Nieuws en bevestigt schepen van Personeel Bert Cornillie (Vooruit) aan Belga. Een kritische post plaatsen op sociale media over het stadsbestuur is bijvoorbeeld uit den boze, blijkt uit het document.
De brochure, getiteld ‘Kompas‘, gaat uit van bestaande wetgeving, zoals de anti-discriminatiewetten en de arbeidswetgeving, en vertaalt die regelgeving naar principes. Zo benadrukt het Kompas dat stadsmedewerkers bijvoorbeeld geen belangenconflicten mogen hebben, en niet zomaar cadeaus mogen aanvaarden van externen. Reacties delen of posts liken op sociale media die tegen het beleid van de stad ingaan mag evenmin, stelt het document, ook niet vanop je persoonlijke accounts. Collega’s met een kus begroeten aan het begin van de werkdag, doen personeelsleden ook beter niet.
Niet vrijblijvend
De nieuwe gedragscode is niet vrijblijvend: elke medewerker is verplicht om de gedragsprincipes na te leven. Medewerkers zijn daarnaast ook verplicht om vermoedelijke of vastgestelde misdrijven en andere strafbare feiten te melden. “Je brengt je leidinggevende dan ook zo snel mogelijk op de hoogte als je een overtreding vermoedt of vaststelt”, aldus het document. “Als je leidinggevende afwezig is of zelf betrokken is in de situatie, richt je je tot een hogere leidinggevende, de algemeen directeur, de adjuct-algemeendirecteur, de Personeelsdienst of een vertrouwenspersoon.”
“Het Kompas is een concrete vertaling van de artikels over deontologie en onverenigbaarheden uit het decreet lokaal bestuur in een deontologische code voor onze organisatie. Dat is verplicht, net zoals de rechtspositieregeling en het arbeidsreglement”, verduidelijkt schepen Bert Cornillie. “In de brochure frissen we de regels nog eens op aan de hand van concrete voorbeelden. Zo weet iedereen dat die code bestaat en wat ze in de praktijk betekent. We hebben geen enkele reden om te denken dat de medewerkers van de stad niet volgens deze deontologie zouden handelen, maar dat neemt niet weg dat iedereen moet weten dat deze code bestaat en wat ze in de praktijk inhoudt.”
LEES MEER OP HRSQUARE.BE
- Terug van weggeweest: de proefperiode
- Annelies Daenen wordt nieuwe Directeur HR & Communicatie bij Imelda vzw
- Prof. Wouter Vleugels: “Culturele fit is niet het probleem, wel hoe je ermee omgaat”
- Tijdelijke werkloosheid wegens economische redenen onder de loep: rechtbank kijkt naar de cijfers
- AI maakt sollicitatiebrieven beter, maar matching moeilijker
