Gedragscode Vlaamse artsen

OrganisatieStrategieVeiligheid

De code geldt voor alle artsen en alle patiënten in alle ziekenhuizen. Aanleiding tot het opstellen van de gedragscode waren de incidenten met moslimmannen of -vrouwen die zelfs in levensbedreigende situaties, de hulp van mannelijke artsen weigerden.

Essentieel in de nieuwe code is dat artsen niet altijd moeten toegeven aan de eis om een vrouwelijke arts te zien. Patiënten behouden het recht om zorg te weigeren, maar moeten dat dan schriftelijk vastleggen. De gynaecologen, met dokter Johan Van Wiemeersch als spreekbuis, leggen er de nadruk op dat de vrije artsenkeuze het recht is van de patiënt en niet dat van partners of familieleden.

De gedragscode kreeg de goedkeuring van veel instanties: de Orde van Geneesheren, het Verbond van Belgische Specialisten, het Parket-Generaal, het Centrum voor Gelijke Kansen en Racismebestrijding én het Instituut voor de Gelijkheid van Mannen en Vrouwen. Ook van moslimzijde en de leiders van die gemeenschap kwam er instemming en steun.

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!