Toch is telewerken niet voor alle medewerkers weggelegd. Meer dan een derde (36 procent) van de ondervraagde HR-managers geeft aan dat werken van thuis uit voor vele werknemers niet mogelijk is, gezien de functie vereist dat de werknemer in het bedrijf aanwezig is.
Daarnaast laat 22 procent telewerken niet toe wegens technologische beperkingen. Gezien werken op afstand inhoudt dat er geen directe supervisie is met de desbetreffende managers en collega’s, beweert één op de vijf HR-managers dat ze telewerken/thuiswerken niet mogelijk maken.
Meer dan driekwart van de HR-managers vindt het uitdagender telewerkers te managen, vergeleken met personeelsleden die zich op de werkplaats bevinden. Nochtans geeft meer dan de helft aan (52 procent) dat ze geen bedrijfsbeleid zullen implementeren om telewerkers te leiden.
