Geen gedwongen ontslagen bij Mercator Bank

Herstructurering
Het personeel van Mercator Bank krijgt de keuze uit een aantal vrijwillige vertrekregelingen. Er verdwijnen 82 banen. Het personeel van de verzekeringstak, waar 110 jobs verdwijnen, spreekt zich pas volgende week uit. De bankverzekeraar Mercator Bank & Verzekeringen, ontstaan uit de fusie van Mercator & Noordstar en HBK, kondigde in december al aan dat er 250 jobs zouden verdwijnen. Na overleg met de vakbonden werd dat aantal teruggeschroefd tot 192. Tijdens een tweede gespreksronde onderhandelde de directie met de vakbonden over de sociale begeleidingsmaatregelen van het collectieve ontslag. Het resultaat van die gesprekken, een aparte CAO, werd gisteren dus goedgekeurd. Het personeel krijgt de kans op brugpensioen vanaf 52 jaar en het tijdskrediet wordt uitgebreid tot 10% van het personeelsbestand, met een financiële tussenkomst van 200 euro. De werknemers die vrijwillig vertrekken kunnen rekenen op een gouden handdruk.

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Senior Accountant

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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