Geen ontslagen bij NedCar tot april 2007

Herstructurering

Nedcar is de enige autofabriek in Nederland en maakt de Mitsubishi Colt en de Smart ForFour van DaimlerChrysler, het vierdeurstype van de Smart. Vorig jaar rolden er 115.000 auto’s van de band, waarvan 40.000 Smarts. Het bedrijf staat sinds begin april onder druk, nadat de Japanse eigenaar Mitsubishi aankondigde één van de twee productieploegen te willen afschaffen. Door die beslissing zouden 1000 van de 3000 banen op de helling komen te staan. Nedcar telt onder zijn personeel ongeveer 400 Belgische werknemers.

Mitsubishi wil een productieploeg weghalen omdat DaimlerChrysler, de belangrijkste klant van Nedcar, de productie van de Smart ForFour wil stopzetten. De vakbonden hoopten dat Mitsubishi aan Nedcar een nieuw model zou toewijzen, maar dat kon of wou het Japanse moederbedrijf nooit garanderen. Volgens het akkoord dat nu is afgesloten, komt er een werkgroep van drie of vier onafhankelijke deskundigen die uitzoekt of er op korte termijn een vervangend model voor de Smart gevonden kan worden. Mensen die weg willen bij Nedcar worden daarin dit jaar begeleid van werk naar werk. Ook wordt een ouderenregeling bestudeerd. Als er geen vervanging voor de Smart gevonden wordt, begint op 1 april volgend jaar de ontslagprocedure voor duizend werknemers. De drie Nederlandse vakbonden zijn tevreden met het akkoord. Ook de directie kan zich er in vinden.

Het sociaal akkoord is een kleine overwinning voor de Nederlandse premier Jan Peter Balkenende. Toen Nedcar in de Nederlandse media begon uit te groeien tot een symboolbedrijf voor de gehele Nederlandse industrie, ging de premier zich hoogstpersoonlijk bemoeien met de zaak. Volgens vakbondsman Bot van de CNV-Bedrijvenbond heeft de interventie door premier Balkenende de zaak bij Nedcar voorlopig gered.

Senior Accountant

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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