Geen ‘Orde’ van verpleegkundigen a.u.b.

Arbeidsrecht

Het NVKVV (Nationaal Verbond van Katholieke Vlaamse Verpleegkundigen en Vroedvrouwen) en de Vlaamse Verpleegunie kunnen absoluut niet achter dit voorstel staan. Volgens hen hebben verpleegkundigen geen extra – dubbele – rechtspraak nodig om deontologisch te werken en om een correcte en kwaliteitsvolle zorg te geven. Verpleegkundigen hebben evenmin een extra orgaan nodig om hen te vertegenwoordigen: er is de Nationale Raad voor Verpleegkunde, de Technische Commissie voor verpleegkundigen, verpleegkundigen in commissies zoals de Nationale Raad voor Ziekenhuisvoorzieningen en het Riziv, de AUVB-UGIB (Algemene Unie van Verpleegkundigen van België), de verschillende beroepsorganisaties enzovoort.

Om de deontologie en de ethiek in het beroep van verpleegkundige op te volgen en aan te passen, zijn er dus andere mogelijkheden. Met de hoge kosten die het wetsvoorstel vraagt, kunnen bestaande structuren beter uitgebouwd worden om verpleegkundigen te ondersteunen, te begeleiden en te motiveren.

Bron: NVKVV

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!