Rekruteerders gezocht
Het goede nieuws: in oktober was een trendbreuk zichtbaar. Toen steeg het aantal vacatures voor HRM’ers eindelijk opnieuw, zij het nog met een zeer bescheiden aantal.
Vooral specialisten in rekrutering werden en worden opnieuw gevraagd. Verbazen mag dat niet, want zij waren ook het sterkst getroffen door de crisis en hun aantal was het sterkst gekrompen. De nieuwe vraag wijst er dus op dat er meer aanwervingen op til zijn.
Geen hoogopgeleide HRM’ers
De vraag naar ervaren en vooral hoogopgeleide HR-professionals nam al na de zomer toe. Maar in oktober kende die groep alweer een terugval. Ook vandaag ziet het er nog altijd niet goed uit voor deze groep. Dat wijst erop dat de organisaties nog niet investeren in strategische functies.
Tegen de trend in
Toonde de trend dan niet dat de routineklussen van HRM meer en meer uitbesteed worden, terwijl er ruimte gemaakt werd voor meer strategische opdrachten? Dan zouden hoogopgeleide HRM’ers juist gevraagd moeten worden, terwijl de lager geschoolde medewerkers aan de deur gezet zouden worden. De (Nederlandse) werkelijkheid gaat pal tegen de verwachte trend in.
Wat brengt 2010 voor HRM?
Het kan nog alle kanten op met de werkgelegenheid voor HRM’ers in 2010. Als de trend naar outsourcing zich dan toch doorzet, voorspelt dat alvast niets goeds voor de rangen van HRM. Anderzijds kunnen de vele reorganisaties de nood aan gespecialiseerde HRM’ers doen toenemen.
De vraag is ook of de bedrijven en organisaties alsnog zullen (blijven) investeren in talentontwikkeling en hoe ze zich willen wapenen tegen de schaarste op de arbeidsmarkt, die beslist terugkeert na de crisis?
Bron: Intermediair PW
