Geen werk voor niet-Europeanen

ArbeidsmarktSelectieWerving

Jaarlijks stelt de Belgische overheid een rapport op over de immigratie naar ons land en over de aanwezigheid en de status van de buitenlanders op onze arbeidsmarkt. De Standaard zet de belangrijkste resultaten op een rijtje.

Het verschil tussen de prestaties op de arbeidsmarkt van de autochtone Belgen en de Belgische buitenlanders, is groot. Van de bijna 3,9 miljoen Belgen in de bevolking op beroepsleeftijd is 62% aan de slag (werkzaamheidsgraad). De werkloosheidsgraad ligt er op 7,8%. Mannen doen het hierbij merkelijk beter dan de vrouwen.

Bij de Europese buitenlanders scoren de mannen nagenoeg gelijk met de Belgen, maar de Europese vrouwen doen het iets minder goed dan de Belgische.

Het grote verschil komt echter op naam van de niet-Europese buitenlanders. Nauwelijks een op de drie (33,6%) van de 67.710 niet-EU-inwoners die aanwezig zijn op de arbeidsmarkt, heeft ook een baan. Bij de mannen werkt bijna de helft, bij de vrouwen amper één op de vijf. Dat resulteert in navenant hoge werkloosheidscijfers.

Het rapport bevat ook cijfers over de aflevering van speciale arbeidskaarten aan buitenlandse werknemers, bestemd voor hooggeschoolde functies of voor directiefuncties. Uit deze cijfers blijkt dat Indiërs erg in trek zijn. In totaal kregen 1207 toppers uit India zo’n speciale arbeidskaart, bijna 20% meer dan in het voorgaande jaar 2004. Op de tweede plaats volgden de Japanners met 1111 arbeidsvergunningen. Een opvallende vierde plaats op de rangschikking was er voor Roemenië (256) en een vijfde plaats voor Turkije (248). In 2005 kregen in totaal 6448 buitenlandse werknemers zo’n speciale arbeidskaart B, of 9,5% meer dan in 2004.

Meer info? Surf naar www.werk.belgie.be, zie rubriek Publicaties.

Senior Accountant

KoWala Productions

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!