Geert Van Conkelberge

Hij behaalde een master Handelswetenschappen aan HoGent (2002) en volgde een Executive Masterclass Human Resources aan de Vlerick Business School (2011). Hij startte zijn carrière in 2002 bij Mezquita & Associates als recruitment consultant en business resources. In 2005 werd Van Conkelberge er manager search. Een jaar later maakte hij de overstap als Recruitment Manager naar Getronics om er een jaar later talent manager te worden.

In 2011 verhuisde Van Conkelberge naar Trasys als Human Capital Manager en groeide er door tot HR Director. Van 2017 tot 2019 was hij HR Director bij Lineas. Het voorbije jaar was hij aan de slag als HR Manager bij Telenet.

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Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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