Geert Van Kerckhove manager Werving en Selectie Zorgbedrijf Antwerpen

Geert Van Kerckhove (36) is licentiaat Communicatiewetenschappen (1997, UGent) en startte zijn loopbaan als junior consultant communicatie bij Bridge International Consulting. In 1999 stapte hij over naar de vzw Vereniging voor Bos in Vlaanderen, waar hij tot 2002 communicatieverantwoordelijke was. Hij ontwikkelde onder meer de externe en interne communicatiestrategie en was (hoofd)redacteur van het ledentijdschrift en de digitale nieuwsbrief. Hij trad ook op als coördinator van projecten in het kader van educatie en sensibilisatie. Tot maart 2008 nam hij als zakelijk coördinator van dezelfde vereniging diverse taken in het personeelsbeleid, de communicatie, redactie, projectwerking en financieel beleid op zich.

Daarna maakte hij de overstap naar de vzw Werk en Economie van Stad Antwerpen als coördinator HR, communicatie en financiën. Gedurende twee jaar stond hij in voor de ontwikkeling en implementatie van het HR-beleid en de HR-strategie, het opleidings- en vormingsplan, de interne en externe communicatie. Hij startte er ook een project van talentmanagement op via Appreciative Inquiry (AI) en introduceerde een waarderende aanpak bij evaluatiegesprekken.

Het Zorgbedrijf OCMW Antwerpen is sinds januari 2009 een dochtermaatschappij van het OCMW en een grote speler in de Antwerpse zorgsector met 4000 medewerkers en 15.000 klanten. Diensten die vroeger tot het OCMW behoorden, maken nu deel uit van het Zorgbedrijf: de rust- en verzorgingstehuizen, dienstencentra, thuiszorgdiensten, serviceflats, jeugdinstellingen en enkele administratieve en ondersteunende diensten.

Als manager Werving en Selectie is Geert Van Kerckhove van plan de selectieprocedures te verstevigen door onder meer de doorlooptijden in te korten, te zorgen voor sterke profielbeschrijvingen en de doelgroepen efficiënter te benaderen via specifieke rekruteringskanalen. Hij wil de AI-benadering koppelen aan competentiegericht interviewen bij de wervings- en selectiegesprekken, starten met employer branding en werken aan een positieve perceptie van het Zorgbedrijf bij potentiële toekomstige werknemers.

Showing Slide 1 of 2

Account Manager

KoWala Productions

Senior Accountant

KoWala Productions
Showing Slide 1 of 3

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!