Geert Volders algemeen directeur Sales, Marketing & Communications Acerta

Voor Geert Volders acht jaar geleden aan de slag ging als algemeen directeur Acerta Consult, was hij managing director bij Jobat en de jobsite Jobs & Careers.

Bij Acerta bouwde Volders en zijn team Acerta Consult uit tot één van de top 5 HR-consultingbedrijven in België. Van een omzet van 5 miljoen euro in 2002 evolueerde de maatschappij naar een omzetplan van meer dan 18 miljoen euro in 2011. Hiermee legde hij een stevige basis voor de verdere groei van de HR-consultingactiviteiten van de groep.

“Het is de bedoeling dat klanten en medewerkers Acerta leren kennen als een groep waar je terecht kan voor alle diensten die te maken hebben met het werken van mensen. Niet alleen doet het me veel plezier om na acht jaar een nieuwe uitdaging binnen dit bedrijf aan te nemen. Ik vind het uitdagend om mijn marketingervaring uit het verleden en mijn commerciële gedrevenheid weer te kunnen verzilveren”, motiveert Volders.

De functie van algemeen directeur Acerta Consult wordt ad interim door Rita Dreessen (ex HR Procter & Gamble, FOD Financiën) ingevuld.

Peter Tuybens wordt directeur Consultancy & Development en is verantwoordelijk voor BCT Coaching & Training, Talent Mobility (Assessments & Development Centers), HR Consulting & Talent management, Outplacement & Career Guidance en Reward Management. Tuybens is medeoprichter van BCT Coaching & Training, een training- & coachingbedrijf dat in 2008 werd overgenomen door Acerta.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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