Gehandicaptenbeleid versneld in nieuwe richting

Organisatie

Na een studiedag op 10 december 2007, georganiseerd door de vzw GRIP (Gelijke Rechten voor Iedere Persoon met een handicap) deden prominenten uit de sector een oproep aan minister van Welzijn Steven Vanackere (CD&V) en de hele Vlaamse regering om het gehandicaptenbeleid versneld in een nieuwe richting om te buigen. Ze vragen een persoonsgebonden financiering (PGB) als basis te nemen voor het beleid voor mensen met een handicap. PGB is een manier van financieren waarbij de subsidies naar de persoon met een handicap zelf kunnen gaan in plaats van rechtstreeks naar de voorzieningen. De subsidie wordt per persoon bepaald, afhankelijk van de individuele behoefte aan ondersteuning.

Woordvoerder Jan-Jan Sabbe van GRIP legt uit: “Zelf kiezen welk leven je wilt leiden en daarvoor voldoende ondersteuning krijgen, is cruciaal voor je kwaliteit van bestaan. Maar mensen met een handicap zijn vaak erg afhankelijk van de geboden hulp. Door de wijze waarop de gehandicaptenzorg in Vlaanderen georganiseerd is, worden mensen in een afhankelijkheidspositie gedwongen. Kijk maar naar de wachtlijsten. Mensen worden verplicht passief af te wachten tot een plaats vrijkomt en nemen noodgedwongen vaak genoegen met onaangepaste zorg. Internationaal is er een trend om de financiering van de gehandicaptenzorg op een andere wijze te organiseren. In Zweden, Engeland en Nederland is persoonsgebonden financiering al jaren het uitgangspunt voor de organisatie van het beleid voor mensen met een handicap. Doel is dat mensen met een handicap over dezelfde kwaliteit van bestaan kunnen beschikken als mensen zonder handicap.”

Om hun eis kracht bij te zetten, ondertekenden de woordvoerders van enkele belangrijke stakeholders van de sector van de personen met een handicap de Verklaring van Brussel. De ondertekenaars: Diane Serneels (Vlaams Welzijnsverbond), Jos Sterckx (Pluralistisch Platform Gehandicaptenzorg), Jan-Jan Sabbe (GRIP), Ann De Martelaer (Vlaams Gebruikersoverleg voor Personen met een Handicap) en Bart Caron (Vlaams parlementslid en mede-initiatiefnemer van de unaniem door het Vlaams Parlement goedgekeurde resolutie voor een experiment met persoonsgebonden budgetten).

Ze roepen op om deze legislatuur nog aan de voortrekkers van de zorgvernieuwing, zowel voorzieningen als individuele budgethouders, de kans te geven te experimenteren met een minimum aan regelgeving. Minister Vanackere moet instaan voor de politieke aansturing van dit experiment en een stuurgroep moet de operationele leiding nemen. Zo kan aan de hand van praktijkvoorbeelden onderzocht worden hoe PGB en zorgvernieuwing verwezenlijkt kan worden. Het is ook de bedoeling dat de democratische politieke partijen zich engageren om in de volgende legislatuur de financiering te baseren op een persoonsgebonden financiering in uitvoering van het PGB-decreet.

Het is de eerste keer dat inrichters van zorg en gebruikers een dergelijke verklaring ondertekenen over een heroriëntering van het beleid, en daarvoor de steun krijgen van het parlement.

Voor meer informatie over het persoonsgebonden budget of voor het verslag van de studiedag en de door het Vlaams Parlement goedgekeurde resolutie: http://www.persoonsgebondenbudget.be

Plaats hier uw vacature - neem contact op met [email protected]

Aanmelden

Als lid van HR Square hebt u ook de mogelijkheid de digitale versie alsook de archieven van het tijdschrift te raadplegen via onze website.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

Ben jij klaar om helemaal mee te zijn in de wereld van HR? HR Square Nieuwsbrief brengt je tweewekelijks een overzicht van de belangrijkste feiten, trends en gebeurtenissen in HR-land.

Bovendien krijg je een handige lijst van must-attend HR-events, zodat je niets hoeft te missen.

Gratis in je mailbox. Het enige wat je hoeft te doen is je registreren!