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Geld belangrijkste criterium bij keuze van job in het buitenland

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Dat blijkt uit een internationaal onderzoek van de jobsite StepStone. Maar ze hebben ook andere redenen om voor een bepaald bedrijf te kiezen. Goede carrièremogelijkheden komen op de tweede plaats; en andere voordelen zoals een goede werksfeer, een goede balans werk-leven en een uitdagende job beïnvloeden de beslissing van de expats ook.

De Grieken laten zich het meest leiden door het salaris: 75 procent van hen ziet een goed loon als het belangrijkste criterium bij de keuze van een job in het buitenland. Zwitsers zijn dan weer het minst geïnteresseerd in geld, maar toch vindt 45 procent van hen geld nog altijd een beslissende factor.

Het enige land waar geld niet de belangrijkste drijfveer is, is Portugal. Interessante carrièremogelijkheden komen daar op de eerste plaats.

Verrassend is dat vakantie en werkuren laag op de prioriteitenlijst staan. Dit toont aan dat werknemers gerust een extra inspanning willen leveren als ze daar goed voor betaald worden.

Global Talent Mobility Research (GMTS) is een internationaal onderzoek uitgevoerd door The Network in samenwerking met Intelligence Group. Tussen juni en september 2011 werden 162.495 werkzoekenden bevraagd over hun visie op geografische mobiliteit.

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Keynote

Eva Geluk

Antwerp Management School

La professeure Eva Geluk est titulaire de la chaire « Mental Health at Work » à l’Antwerp Management School. Elle est une experte très sollicitée dans les domaines du bien-être, de la prévention du burn-out et de la réintégration après une absence de longue durée.

Dans cette intervention, elle aborde en détail le bien-être mental et le rôle souvent négligé des dirigeants dans ce domaine. Comment veiller à ce que les collaborateurs se sentent bien dans leur peau ? Quelles sont les bonnes et les mauvaises pratiques qui renforcent ou, au contraire, sapent le bien-être mental des collaborateurs (et de leurs dirigeants) ? Et quel rôle revient aux responsables des ressources humaines ?

S’appuyant sur un cadre de référence scientifique et de nombreux exemples tirés de la pratique (Eva a interrogé plus de 70 cadres, responsables RH et employés dans le cadre de ses recherches), elle présente à Corporate Wellbeing le meilleur des deux mondes.

Workshop

Loïc Vlassakoudis

Vivalia

Loïc Vlassakoudis est Directeur des Ressources Humaines chez Vivalia, l’organisation intercommunale luxembourgeoise qui regroupe 7 sites hospitaliers, une polyclinique et des différentes maisons de repos. Situé entre le Grand-Duché et la France, et dans un secteur où la guerre des talents fait déjà rage, Loïc va expliquer comment Vivalia parvient néanmoins à attirer et à fidéliser une équipe motivée, pour qui satisfaction au travail et bien-être sont des priorités.

Workshop

Pierre Leman

Cliniques universitaires Saint-Luc

Politique de gestion de l’absentéisme à Saint-Luc face à la nouvelle règlementation

Le secteur des soins de santé est traditionnellement confronté à des taux d’absentéisme élevés, ce qui n’est pas une fatalité ni une réalité au sein des Cliniques universitaires Saint-Luc. Par ailleurs, un ensemble de nouvelles mesures et obligations en la matière sont entrées en vigueur.  Dans ce cadre, un projet pilote a été lancé en 2025 à Saint-Luc afin de mieux gérer l’absentéisme au travers de sa politique « Cultiver le lien » et de ses outils. Fort de son succès, l’hôpital a décidé de déployer sa nouvelle approche à l’échelle de toute l’institution dès 2026.  Dans son keynote,  Pierre Leman, Directeur des Ressources Humaines aux Cliniques universitaires Saint-Luc, présentera en détail cette nouvelle politique de gestion de l’absentéisme.

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