Een ruime 87 procent van de hoogopgeleide vrouwen met managementambitie vindt werkgevers aantrekkelijker als vrouwen hetzelfde verdienen als mannen en dat ook bewijzen.
Dat blijkt uit het onderzoek ‘Vrouwen met Management Ambitie van 2009’ van het Nederlandse onderzoeks- en adviesbureau, Intelligence Group, waarin 417 vrouwen werden ondervraagd.
Andere maatregelen waarmee een werkgever aantrekkelijker wordt voor hoogopgeleide vrouwen is het zichtbaar maken van de al aanwezige vrouwen in management/raad van bestuur en het stimuleren van tijd- en plaatsonafhankelijk werken.
Alle maatregelen die de combinatie werken, privé en zorg vergroten de aantrekkelijkheid van de werkgever voor vrouwelijk toptalent.
Bron: P&O Actueel
