Momenteel verdient een Britse mannelijke manager gemiddeld 10.071 pond meer dan zijn vrouwelijke collega’s. Als de inhaalbeweging van de jongste 12 maanden zich doorzet, duurt het dus nog welgeteld 57 jaar vooraleer de kloof gedicht is.
Het salaris van vrouwelijke HR-managers steeg 3,1 procent in Groot-Brittannië de voorbije 12 maanden. Voor mannen was dat 2,9 procent. Mannelijke HR-managers verdienen momenteel 7847 pond meer dan hun vrouwelijke collega’s. Dat betekent dat de vrouwelijke HR-managers nog 107 jaar moeten wachten op gelijk loon.
De studie komt van de Britse HR-dienstverlener XpertHR en het Chartered Management Institute (CMI). Uit die gegevens blijkt ook dat er de voorbije 12 maanden 4,5 procent van de vrouwelijke werknemers ontslagen zijn in Groot-Brittannië. Bij mannen was dat 3 procent. Nog iets opmerkelijks: op directieniveau hebben 7,7 procent van de vrouwen zelf ontslag genomen. Bij mannen was dat 3,6 procent.
Bron: Personnel Today, XpertHR, Chartered Management Institute (CMI)
